Obowiązki ustawowe, podatkowe i administracyjne, związane z sukcesją w firmie
To oczywiste, że nasi Klienci podejmując decyzję o przeprowadzeniu zmiany pokoleniowej oraz jej kierunku, skupiają się na strategicznych dla nich kwestiach, takich jak odpowiedni termin sukcesji, wybór następców i ich wdrożenie biznesowe. Sprawne i skuteczne przeprowadzenie sukcesji firmy wymaga jednak uwzględnienia również szeregu aspektów formalnych sukcesji. Wsparcie Kancelarii polega na zadbaniu o to, aby wszelkie obowiązki ustawowe dotyczące sukcesji w firmie zostały zrealizowane prawidłowo i terminowo.
Obowiązki ustawowe dotyczące sukcesji
Zasadniczo, przedsiębiorcy mają dużą swobodę w wyznaczeniu kierunku sukcesji. Ustawy regulują jednak pewne obowiązki prawne związane z sukcesją w firmie, bez realizacji których cały proces będzie znacznie utrudniony, a nawet w skrajnych przypadkach niemożliwy. Oferujemy naszym Klientom przeprowadzenie ich przez wszelkie aspekty formalne sukcesji w taki sposób, aby finalny efekt pozwolił nowemu pokoleniu na bezpieczne i efektywne prowadzenie biznesu.
Obowiązki administracyjne przy przekazywaniu firmy
Jednym z filarów, na których opiera się działalność firm, w szczególności prowadzonych w ramach jednoosobowych działalności gospodarczych, są decyzje administracyjne (pozwolenia, koncesje itp.). Dla wielu przedsiębiorstw uzyskanie i utrzymanie posiadanych decyzji administracyjnych jest prawdziwym „być albo nie być”. Doskonale zdajemy sobie sprawę, że zrealizowanie obowiązków administracyjnych przy przekazaniu przedsiębiorstwa jest często warunkiem dalszego funkcjonowania firmy i wspieramy naszych Klientów w tym, aby posiadane decyzje administracyjne mogły być wykorzystywane również przez kolejne pokolenie.
Obowiązki podatkowe a sukcesja firmy
Sukcesja a obowiązki podatkowe to jedno z zagadnień, które najbardziej nurtuje naszych Klientów. Jak przeprowadzić cały proces sukcesji, aby nie narazić na ryzyko nieprawidłowości podatkowych nie tylko samej firmy, ale również przedsiębiorcy oraz jego następcy? Wspieramy w tych zagadnieniach naszych Klientów kompleksowo, doradzając im zarówno w sposób bieżący, jak i reprezentując ich przed organami podatkowymi.
W czym wspieramy naszych Klientów – pomagamy wypełnić obowiązki prawne związane z sukcesją w firmie:
- przeprowadzamy audyt stanu prawnego i faktycznego firmy oraz obowiązków prawnych związanych z sukcesją w firmie;
- koordynujemy wszelkie aspekty prawne powstające w związku z przeprowadzaną sukcesją;
- reprezentujemy naszych Klientów przed organami publicznymi, w tym w postępowaniach administracyjnych i podatkowych związanych z sukcesją firmy.
Rozumiemy, jak ważna dla naszych Klientów jest kwestia przeprowadzenie biznesowej zmiany pokoleniowej. Trudno się temu dziwić: to przekazanie firmy, na którą przedsiębiorcy pracowali często latami, w ręce najważniejszych i najbliższych im osób. Dzięki naszemu doświadczeniu wiemy jak zadbać o to, aby sukcesja firmy pozwoliła przekazać stery firmy skutecznie i bezpiecznie.