Sprawy z zakresu prawa pracy
Prawo pracy dotyczy wielu aspektów, które są ważne dla każdej osoby dbającej o interes swojego przedsiębiorstwa. Do najważniejszych z nich zalicza się uregulowanie stosunków pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Staramy się ułatwiać przedsiębiorcom prowadzenie działalności gospodarczej, dostarczając praktyczne rozwiązania z obszaru prawa pracy i HR przy uwzględnieniu aktualnych przepisów prawa i potrzeb biznesowych klienta.
Jak możemy pomóc w prowadzeniu przedsiębiorstwa?
Prawo pracy
Prawo pracy jest zbiorem norm, które określają, jak powinny wyglądać wszelkie kwestie związane z zatrudnieniem. Dopełnienie wszystkich wymogów formalnych dotyczących zatrudniania kadry w dzisiejszych czasach jest coraz trudniejsze. Wspieramy pracodawców w spełnieniu wymogów, wynikających z przepisów prawa pracy. Doradzamy w wyborze optymalnych i praktycznych rozwiązań. Pomagamy wdrażać konieczne zmiany w sytuacji pojawienia się nowych obowiązków. Dbamy, aby dokumentacja pracownicza, regulaminy i procedury u naszych klientów były zgodne z obowiązującymi przepisami prawa.
W codziennej praktyce oferujemy pomoc prawną w zakresie indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy, a także ubezpieczeń społecznych. Zapewniamy profesjonalne wsparcie działom kadr i HR w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Na czym polega obsługa prawna firm w zakresie prawa pracy?
Świadczymy kompleksowe doradztwo z zakresu szeroko rozumianego HR i prawa pracy, łącząc wiedzę z obszarów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i regulacji podatkowych, w szczególności możemy pomóc przy:
- sporządzaniu oraz opiniowaniu umów w zakresie odpowiedniego nawiązania, rozwiązania lub zmiany stosunku pracy;
- przygotowaniu regulaminów pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych;
- audytach zgodności procedur i dokumentacji pracowniczej z przepisami;
- przygotowywaniu zakładowych i ponadzakładowych źródeł prawa pracy w szczególności układów zbiorowych pracy;
- negocjacjach z pracownikami, związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników;
- wypadkach przy pracy;
- doradztwie prawnym związanym z podjęciem odpowiednich kroków, mających na celu właściwe egzekwowanie obowiązków wynikających z umowy o pracę;
- przedstawieniu spersonalizowanych propozycji dokumentów takich jak kontrakt menadżerski, umowa o pracę, kontrakt B2B, umowa o zakazie konkurencji, NDA;
- przygotowaniu i wdrażaniu procedur antydyskryminacyjnych i antymobbingowych, dopasowanych do potrzeb organizacji;
- kontroli Państwowej Inspekcji Pracy;
- postępowaniach sądowych w sprawach z tytułu roszczeń odszkodowawczych pracowników, dotyczących dyskryminacji, nierównego traktowania i mobbingu.
Jeśli chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej o tym, jak wygląda obsługa prawna firm, świadczona przez naszą Kancelarię, serdecznie zapraszamy do kontaktu.